Lors de cette réunion, ont été évoqués, entre autres : création d’une filiale informatique pour le groupe CASA au Portugal prime PEPA point sur les NAO dans les filiales du groupe point sur le Coronavirus Cliquez ici pour en savoir plus…
Aujourd’hui, 3ème réunion NAO ou NAzéro ?! Propositions malheureusement minimalistes et définitives de la Direction Générale… : Propositions du volet NAO (qui représentent 1,63 % de la masse salariale) : – Enveloppe d’augmentation individuelle (à la main du manager) : 0,92 % de la masse salariale dont 100 000 euros consacrés aux séniors de +…
Aujourd’hui, le 20 décembre 2019, 2ème réunion… Scandaleuse ! Nous avons rappelé que les salariés sont démotivés de voir des nouveaux embauchés mieux payés, conditions de travail dégradées, objectifs irréalisables etc… ! Nos propositions limitées et raisonnables : Augmentations ciblées de 2% sur les salaires inférieurs à 40 000 euros avec un plancher de 650 euros Enveloppe Egalité…
Aujourd’hui , 1ère réunion NAO, le 6 décembre 2019:…. Comme d’habitude nous avons parcouru le document sur : – Le Rapport annuel sur l’emploi – L’évolution des salaires, RVP et RVC – L’égalité professionnelle entre Femmes et Hommes – Les séniors – Les travailleurs handicapés – La durée et l’organisation du temps de travail…
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Malgré les très bons résultats de CA-CF en 2018, la direction a une fois de plus négligé ceux qui par leur travail quotidien, ont permis de les réaliser. Alors même que pour cette année 2018 , CA-CF a perçu plus de 3 millions d’euros de CICE (Crédit Impôt Compétitivité Emploi), niche fiscale cumulée avec les…
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