Aujourd’hui, 3ème réunion NAO ou NAzéro ?! Propositions malheureusement minimalistes et définitives de la Direction Générale… :
Propositions du volet NAO (qui représentent 1,63 % de la masse salariale) :
– Enveloppe d’augmentation individuelle (à la main du manager) : 0,92 % de la masse salariale dont 100 000 euros consacrés aux séniors de + de 50 ans avec une RBA supérieure à 30 000 euros et une performance RVP égale à 3 et plus.
– Enveloppe pour les salariés non augmentés depuis plus de 5 ans avec un salaire inférieur à 30 K€ et un niveau de performance RVP 2019 > à 2 : 0,02 % de la MS (soit 20 K€) (environ une vingtaine de salariés)
– Enveloppe Egalité professionnelle : 100 K€ (soit 0,08 % de la masse salariale)
– Enveloppe mobilité individuelle : 500 K€ (0,39 % de masse salariale)
– Enveloppe rétention sur les Métiers en tension (pénurie sur le marché du travail par ex : Data- Digital- expert IT etc…) une enveloppe de 75 000 euros ne concerne que 20 à 30 personnes !! (pour nous, cela ne concerne pas les NAO !)
Cible RVP à compter de l’année 2020 :
- Passage de la cible RVP de 1.800 € à 1.950 € pour les Conseillers clientèle (1.020 salariés 150 K€ soit 0,12 % de la masse salariale)
- Passage de la cible RVP de 2.800 € à 3.000 € pour les Animateurs Commerciaux (180 salariés 35 K€ soit 0,03 % de la MS)
- Passage de la cible RVP de 7% à 8% pour les salariés avec une pesée de poste équivalent RE mais qui n’occupent pas un poste de management de responsable d’équipe (27 K€ – soit 0,02% de la MS)
Cotisation du régime Frais de santé :
Proposition d’une mesure pérenne de changement de la clé de répartition sur le socle de base. Cela permettrait que l’entreprise prenne en charge l’augmentation du régime à effet du 01/01/20 : Soit un passage de la part patronale de 49 € à 52,05 € [rappel : le retour au taux contractuel représentait une augmentation de la part patronale à hauteur de 50,77 € ] avec une participation pérenne de l’employeur au titre du régime à hauteur de 80,15%.
Toutes ces mesures sont sous réserve de la signature d’un accord majoritaire…
Proposition du volet PEPA (dite « prime Macron » en dehors de la NAO) et conditionnée à la signature de l’accord d’intéressement dont les négociations doivent débuter très prochainement ! ) :
– La Direction Générale propose de verser une prime de 450 € pour les collaborateurs dont la RBA est inférieure ou égale à 35 K€ (soit 1560 salariés)
– Modalité de calcul identique à 2019, à savoir une proratisation par rapport au temps de travail des salariés et au temps de présence (par exemple : les salariés à temps partiel) mais avec un plancher minimum de 50 euros !!!
