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POURQUOI LA CGT N’A PAS SIGNE L’ACCORD NAO

12 février 2019adminCGTCACFNégociations

Malgré les très bons résultats de CA-CF en 2018, la direction a une fois de plus négligé ceux qui par leur travail quotidien, ont permis de les réaliser.

Alors même que pour cette année 2018 , CA-CF a perçu plus de 3 millions d’euros de CICE (Crédit Impôt Compétitivité Emploi), niche fiscale cumulée avec les allègements de cotisations sociales… la direction de CA-CF n’a pas fait le choix d’augmenter TOUS les salariés !

Il fut donc impossible d’obtenir une Augmentation Générale, alors que d’autres grands acteurs du secteur bancaire, l’ont fait !!!!

La CGT avait pourtant des demandes raisonnables et équitables.

Nous avons eu le droit à un chantage à la signature, à savoir :

La direction accordait une enveloppe d’augmentation Individuelle de 0,9% (Si et seulement Si un accord majoritaire était signé par les Organisations Syndicales et 0,7 % sans accord des OS).

 

La CGT CA-CF n’a pas pour habitude de céder au chantage !!!

 

Pour toutes ces raisons , nous n’avons pas voulu apposer notre signature sur un accord qui, une fois de plus,  ne permet pas l’augmentation du plus grand nombre …..

Aucune Organisation Syndicale n’étant majoritaire dans l’entreprise, il aura fallu une alliance contre nature pour que cet accord  sans ambition puisse être validé !!!

 

Sur la prime dite « Macron », la CGT n’a pas voulu signer un accord non négocié, car cela résultait d’une décision unilatérale de la direction qui, là encore, a fait peu d’efforts pour le pouvoir d’achat de ses salariés malgré, faut il le rappeler une fois de plus, les bons résultats de l’entreprise !!!

La CGT avait demandé le versement de 1000 € exonérés de cotisations sociales et défiscalisés pour tous les salariés ayant une rémunération inférieure à 53900€, comme prévu dans la loi.

De nombreuses caisses régionales du Crédit Agricole et d’autres banques ont versé 1000 € à tous leurs salariés concernés…

CASA et certaines entités du groupe ont versé 1000 € aux salariés percevant  une rémunération jusqu’à 45 000 € …..

Où est l’ancrage au groupe si souvent mis en avant par notre Direction ???

Tags: NAO, Négociations, Prime PEPA, Salaires

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