Suite et fin de la réunion…..
La direction nous a présenté sa copie en articulant 3 compartiments :
1/ NAO
2/ Prime « Macron »
3/ Extension de la Prime d’éloignement à la Province
1/ Budget proposé : 1,4% de la masse salariale
Soit :
- Une enveloppe Augmentation Individuelle 0,7% de l’enveloppe
- Maintien de l’enveloppe des personnes non augmentées depuis 5 ans inférieur à 30 000 euros (54 Personnes concernées) Nous avons demandé Hors GSI !!! soit 0,02%
- Enveloppe égalité professionnelle de 100 000 euros (20 000 euros pour les retours congés maternité et 80 000 euros pour les promotions) soit 0,08%
- Enveloppe Mobilité (règles d’attribution à définir) soit 0,56%
- Enveloppe pour « retenir les personnes appelées à la concurrence » soit 0,05%
- Enveloppe pour 11 personnes en C passage en coefficient D
2/ Concernant la prime « Macron » HORS Négociation NAO, la direction propose 2 primes différentes :
- 1000 euros de prime jusqu’à 25000 euros de Revenu Brut Annuel (316 personnes)
- Entre 25000 et 45000 de RBA : 500 euros de prime (1900 salariés seraient concernés)
Condition : Ancienneté de 6 mois, CDI, CDD et alternants à la date du versement qui devrait se faire en Février 2019
Attention le calcul du nombre de personnes a été fait sans prendre en compte la RVP et les primes…..
La direction attend le décret de loi pour savoir si les primes et la RVP seront comptabilisées……
3/ Prime d’éloignement :
Ouverture d’une négociation pour une indemnité de transport sur le Réseau et Roubaix (à chiffrer)
Nous avons rappelé nos demandes du 7 décembre :
- Augmentation Générale de 2% avec un plancher à 650 euros
- Ouverture d’une négociation sur la RVP (demande constante de la CGT !!)
- Réévaluation de toutes primes (ex : un week-end travaillé chez CA-CF = 360 euros chez Cétélem = 580 euros !!)
- Une enveloppe égalité professionnelle digne de ce nom…. Soit : 200 000 euros
- Prime carburant (à préciser)
La CGT demande à minima l’application stricte de la prime c’est-à-dire 1000 euros par salarié percevant moins d’environ 53 645 euros Brut (à préciser)
Nous avons utilisé la métaphore du « Fromage et Dessert » car les entreprises ont des mesures plus que favorables octroyées par nos dirigeants !!
- Exonérations de cotisations sociales et versement du CICE
Nous aussi nous voulons « Fromage et Dessert »
- Augmentation Générale et Prime exceptionnelle……
