Propositions de la Direction :
Bénéficiaires : ouverture du télétravail à tous les salariés de CACF : Massy Roubaix et Réseau
Maternité et travailleurs handicapés
Critères : autonomie et faisabilité technique et de conformité
12 mois d’ancienneté dans le poste
Rythme : 1 jour si 1h30 A/R
2 jours si 2h30 A/R
Occasionnel : 3 jours par mois si 1h30 A/R
Pas de télétravail les lundis et vendredi : présence obligatoire sur site
Présence au moins 3 jours sur site ; présence 3 personnes minimum par site (pour les agences)
Matériel : 1 ordinateur, 1 sacoche, 1 souris sur demande et 1 casque pour la softphonie
1 période probatoire de 3 mois avec délai de prévenance
3 types de réversibilité : occasionnelle, temporaire et définitive.
Réversibilité à la demande du salarié et/ou manager. Si la demande est uniquement du manager, elle est doit être motivée.
Pas de récupération en cas de réversibilité
Campagne annuelle (co-working et télétravail) = avenant d’1 an reconductible
Périmètre : CA CF France
Déploiement si accord :
2ème semestre 2017 sur l’Ile De France avec candidature mi-juin 2017
1ere semestre 2018 : Roubaix
2ème semestre 2018 : Réseau
Droit à la déconnexion:
- Pointage supprimé pour les cadres en forfait jours = remplacé par une déclaration de présence
- Proposition de la CGT en contre partie :
- Suppression des 2 badgeages du midi avec les 45 minutes décomptées d’office pour tous les TMB en horaires fixes.
Propositions de la CGT :
- Télétravail pour tous sans conditions d’éligibilité à partir de 6 mois d’ancienneté dans le poste avec au minima 1 journée pour tous + 1 journée sous conditions
- Ouverture du télétravail le lundi et/ou le vendredi à l’identique du Co- working
- Ouverture d’1 seconde journée de télétravail pour les salariés travaillant sur 4 jours ; notamment pour les salariés les plus éloignés (au-delà de 3heures A/R)
- Versement d’une participation aux repas pour les télétravailleurs
