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  • Vos représentants CGT CA-CF ont pour seule priorité, la défense
    de vos droits et de vos intérêts avec toujours cette même volonté
    de préserver les acquis sociaux et d’améliorer votre quotidien !

CGT CA CONSUMER FINANCE FEDERATION BANQUES & ASSURANCES

La section syndicale est affiliée à la Fédération CGT banques et assurances (FSPBA)
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LE COMITÉ D'ENTREPRISE

Le comité d'entreprise reste l'instance principale pour la défense collective de l'entreprise et de ses salariés.

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LE C.H.S.C.T

Organisme participant à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail.

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LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

Des hommes et des femmes qui se sont toujours investis dans la défense des droits collectifs et individuels des salariés.

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LES NÉGOCIATIONS

L’accord d’entreprise est un accord portant sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés d’une entreprise.

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Notre seul priorité, la défense de vos droits et de vos intérêts avec toujours cette même volonté de préserver les acquis sociaux et d’améliorer votre quotidien

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LE COMITÉ D’ENTREPRISE

Le comité d’entreprise a pour objet d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Il est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail ou les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle.

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LE C.H.S.C.T

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail a pour mission : De contribuer à la prévention et à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure. De contribuer à l’amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité. De contribuer à l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès des personnes handicapées à tous les emplois et de favoriser leur maintien dans l’emploi au cours de leur vie professionnelle. De veiller à l’observation des prescriptions légales prises en ces matières.

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LE DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL

Les délégués du personnel ont pour mission : De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise. De saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle.

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LES NÉGOCIATIONS

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur engage : Chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise. Chaque année, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées au premier alinéa de l’article L. 2242-13, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.

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