LE COMITÉ D'ENTREPRISE
Le comité d'entreprise reste l'instance principale pour la défense collective de l'entreprise et de ses salariés.
LE C.H.S.C.T
Organisme participant à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et l’amélioration de leurs conditions de travail.
LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
Des hommes et des femmes qui se sont toujours investis dans la défense des droits collectifs et individuels des salariés.
LES NÉGOCIATIONS
L’accord d’entreprise est un accord portant sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés d’une entreprise.

LE COMITÉ D’ENTREPRISE
Le comité d’entreprise a pour objet d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Il est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail ou les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle.
LES NÉGOCIATIONS
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur engage : Chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise. Chaque année, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Tous les trois ans, dans les entreprises d’au moins trois cents salariés mentionnées au premier alinéa de l’article L. 2242-13, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
